Zorgpersoneel
Wereldwijd is er een tekort aan zorgpersoneel. In zowel arme als rijke landen worden te weinig zorgverleners opgeleid. Vacatures in het Westen hebben een aanzuigende werking. Rijke landen bieden immers veel hogere salarissen en betere faciliteiten. Lage inkomenslanden worden mede hierdoor onevenredig zwaar getroffen door de mondiale personeelstekorten. Dit draagt ertoe bij dat veel mensen verstoken blijven van gezondheidszorg.
Wemos voert lobby voor verantwoorde werving van buitenlands zorgpersoneel
Zorgpersoneel is ongelijk verdeeld over de wereld. Lage inkomenslanden kampen met een groot tekort aan zorgprofessionals, terwijl zij een groot deel van de mondiale ziektelast dragen. Migratie van gezondheidswerkers vergroot de ongelijkheden en is een uitdaging voor alle landen, ook voor Nederland.
Nederland heeft een verantwoordelijkheid om bij te dragen aan oplossingen voor het tekort aan en de ongelijke spreiding van zorgpersoneel wereldwijd. In mei 2010 namen de lidstaten van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), waaronder Nederland, de WHO-Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel aan. Wemos speelde een belangrijke rol bij de aanname van de Code, die de schadelijke gevolgen van onethische rekruteringspraktijken wil beperken. Door de Code aan te nemen, zijn lidstaten overeengekomen dat zij zelfvoorzienend willen zijn wat betreft hun personeelsbestand in de zorg en dat zij ervoor zullen zorgen dat gezondheidssystemen in landen van herkomst niet worden ondermijnd door internationale migratie van zorgpersoneel. De Nederlandse overheid is samen met andere Nederlandse betrokkenen, zoals gezondheidszorginstellingen en vakbonden, verantwoordelijk voor de implementatie van de WHO-Code.
Activiteiten
Wemos maakt zich hard voor de eerlijke werving van zorgpersoneel door:
- de Nederlandse minister voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking aan te sporen tot meer financiële steun voor gezondheidspersoneel in lagelonenlanden;
- bij de Nederlandse minister van Volksgezondheid te pleiten voor het opleiden van voldoende personeel in Nederland, zodat er geen gaten vallen die gevuld worden met zorgverleners uit lagelonenlanden;
- samen te werken met organisaties zoals Medicus Mundi International (MMI) Network, het Health Workforce Alliance Initiative (HWAI), de WHO Regional Office for Europe en de Nederlandse Human Resources for Health (HRH) alliantie; en
-
implementatie van de WHO-Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel te faciliteren in Nederland, in samenwerking met zorginstellingen, vakbonden, beroepsorganisaties, niet-gouvernementele organisaties, zorgpersoneel, wervingsbureaus en ministeries.
Per 1 januari 2013 coördineert Wemos het Europese project ‘Health workers for all and all for health workers’. Hierin werkt Wemos samen met maatschappelijke organisaties in acht Europese landen: België, het Verenigd Koninkrijk, Italië, Duitsland, Polen, Roemenië, Spanje en Nederland. Doel van de samenwerking is verantwoorde werving van zorgpersoneel binnen en buiten de Europese Unie (EU). Met elkaar vragen we aandacht voor de consequenties van migratie en mobiliteit van zorgpersoneel. Voor het project ontvangen Wemos en haar partnerorganisaties financiering van de EU.
Lobbyresultaten
- Nederlandse politici steunen publiekelijk de standpunten van Wemos.
-
De Nederlandse minister van Volksgezondheid toont zich voorstander van de implementatie van een gedragscode voor ethisch werven in Nederland.
-
De Europese lidstaten bespreken de consequenties van migratie van zorgpersoneel binnen de Europese Unie en daarbuiten.
-
De media besteden aandacht aan het wereldwijde tekort aan zorgpersoneel en de standpunten van Wemos.
Meer info
Laatst gewijzigd: 10 april 2013
