Zorgpersoneel
Zorgverleners in ontwikkelingslanden krijgen een laag salaris, hebben geen bijscholingsmogelijkheden en werken met verouderde apparatuur. Velen vertrekken naar het rijke Westen of kiezen voor ander werk. Deze migratie draagt ertoe bij dat veel mensen verstoken blijven van gezondheidszorg.
Wemos voert lobby voor behoud van zorgpersoneel in ontwikkelingslanden.
In zowel arme als rijke landen worden te weinig zorgverleners opgeleid, terwijl de vacatures in het Westen een aanzuigende werking hebben. Rijke landen bieden immers veel hogere salarissen en betere faciliteiten. Ontwikkelingslanden worden mede hierdoor onevenredig zwaar getroffen door de mondiale personeelstekorten. Sommige Westerse landen en gezondheidsfondsen werken deze situatie verder in de hand. Zij willen niet langdurig investeren in salarissen voor zorgverleners in de publieke zorg, maar steunen wel andere programma’s die medici hoge lonen bieden. Deze programma’s, die zich meestal richten op de bestrijding van één ziekte, trekken veel zorgverleners uit de publieke gezondheidszorg aan. Dit verergert de reeds bestaande personeelstekorten.
In mei 2010 namen de lidstaten van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) de Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel aan. Wemos speelde een belangrijke rol bij de aanname van de Code, die de schadelijke gevolgen van onethische rekruteringspraktijken voor ontwikkelingslanden wil beperken.
In mei 2010 namen de lidstaten van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) de Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel aan. Wemos speelde een belangrijke rol bij de aanname van de Code, die de schadelijke gevolgen van onethische rekruteringspraktijken voor ontwikkelingslanden wil beperken.
Activiteiten
Wemos maakt zich er hard voor dat zorgverleners in ontwikkelingslanden behouden blijven voor een baan in de publieke zorgsector, door:- internationale donoren en de Nederlandse staatssecretaris voor Ontwikkelingssamenwerking aan te sporen tot meer financiële steun voor gezondheidspersoneel in ontwikkelingslanden;
- bij de Nederlandse minister van Volksgezondheid te pleiten voor het opleiden van voldoende personeel in Nederland, zodat er geen gaten vallen die gevuld worden met zorgverleners uit ontwikkelingslanden;
-
samen te werken met organisaties in Kenia en Zambia, met Zuidelijke netwerken, alsook met Noordelijke partners zoals Medicus Mundi International (MMI) Network en de Nederlandse Human Resources for Health (HRH) alliantie; en
-
implementatie van de WHO Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel te faciliteren in Nederland, in samenwerking met zorginstellingen, vakbonden, beroepsorganisaties, niet-gouvernementele organisaties, zorgpersoneel, wervingsbureaus en ministeries.
Lobbyresultaten
- Nederlandse politici steunen publiekelijk de standpunten van Wemos.
-
De Nederlandse minister van Volksgezondheid toont zich voorstander van de implementatie van een gedragscode voor ethisch werven in Nederland.
-
De media besteden aandacht aan het wereldwijde tekort aan zorgpersoneel en de standpunten van Wemos.
Meer info
Laatst bijgewerkt: 31 augustus 2011
Laatst gewijzigd: 11 oktober 2011
